Муниципальное казенное
дошкольное образовательное
учреждение
«Детский сад №2 «Сказка»
Коллективный договор МКДОУ
«Детский сад № 2 «Сказка»
на 2022 – 2025 гг.
От работодателя:
От работников: Председатель первичной
Заведующая МКДОУ
профсоюзной организации
«Детский сад № 2 «Сказка»
МКДОУ «Детский сад № 2 «Сказка»
Луковникова О.А.
Рябцева М. В.
Юридический адрес.
249406, Калужская область,
249406, Калужская область,
г. Людиново,
г. Людиново,
ул. Маяковского,16
ул. Маяковского,16
тел/факс: (48444) 6-63-55
тел/факс: (48444)6-63-55
Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в
органе по труду.
Администрация муниципального района «Город Людиново и Людиновский район».
Регистрационный № ______ от «_____»__________20__ г.
Руководитель органа по труду _______________________
1
Протокол № 6
профсоюзного собрания первичной профсоюзной организации
МКДОУ «Детский сад №2 «Сказка»
от 18 апреля 2022 г.
Присутствовало 45 человек.
Отсутствовало 8 человек.
Председатель собрания – Рябцева М.В.
Секретарь –Аношкина И.А.
Повестка дня:
1.Отчет о выполнении коллективного договора за 2019 – 2022 гг. МКДОУ «Детский сад
№2 «Сказка» председателем первичной профсоюзной организации Рябцевой М.В.
Выслушали председателя первичной профсоюзной организации МКДОУ «Детский сад
№2 «Сказка» Рябцеву М.В., которая ознакомила собравшихся с коллективным договором и
отчиталась о выполнении данного договора в период его действия с 2019г. по 2022г.
Постановили:
- Принять коллективный договор на 3года (с 17.05.2022 г по 17.05.2025г.)
Голосование:
«За» - 45 человек;
«Против» - нет;
«Воздержавшиеся» - нет.
Председательпервичной профсоюзной
организации МКДОУ «Детский сад №2 «Сказка» ____________Рябцева М.В.
Секретарь
____________Аношкина И.А.
2
СОДЕРЖАНИЕ
Коллективный договор МКДОУ «Детский сад № 2 «Сказка»
I. Общие положения…………................…………………………………………….……….4
II. Предмет договора .……….………….….……………………..……………………………5
III. Трудовые отношения и обеспечение занятности…………………………………………6
IV. Высвобождение работников и содействие их в трудоустройстве.………………………8
V. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации
работников и дополнительное профессиональное образование работников……….......9
VI. Рабочее время и время отдыха……………….………………………...…………………10
VII. Оплата и нормирование труда ………………...……….…………………………………12
VIII. Гарантии и компенсации ……………………………………………....….........................14
IX. Охрана труда и здоровья ……………………………...…………………………………..15
X. Обязательства профкома………………………………………………………………..…18
XI. Гарантии профсоюзной деятельности ………………………..………………………….19
XII. Поддержка молодых специалистов ………………………………………...…………….20
XIII. Кодекс профессиональной этики…………………………………………………………21
XIV. Контроль за выполнением коллективного договора………………………………….…23
XV. Приложение к коллективному договору………………………………………...……….24
1. Правила внутреннего трудового распорядка…………………………………………25
2. Положение об оплате труда……………………………………………………………40
3. Положение о распределении компенсационной и стимулирующей части фонда
оплаты труда работникам муниципального казённого дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад №2 «Сказка»…………………………48
4. Соглашение по охране труда…………………………………………………………..53
5. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а
так же моющими и обезвреживающими средствами………………………………...55
3
I.Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №2
«Сказка».
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК
РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательного учреждения (далее –
учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию
более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и
территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора является заведующая МДКОУ «Детский сад № 2
«Сказка» Луковникова Ольга Александровна, именуемая в дальнейшем «работодатель» и
работники образовательной организации в лице их представителя – выборного органа
первичной профсоюзной организации, от имени которой выступают профком и
председатель первичной профсоюзной организации Рябцева Марина Викторовна (ст.43
ТК РФ).
1.4. Коллективный договор признает обязанность администрации и профсоюзного
комитета на основе делового сотрудничества, обеспечения решения главных
воспитательных и образовательных задач, удовлетворение социальных и экономических
интересов работников учреждения.
1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.6. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.7. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.8. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. Стороны пришли к соглашению, что с момента принятия коллективный договор
заключается на три года и вступает в силу после прохождения регистрации в органе труда.
В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
изменения и дополнения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном
ТК РФ.
1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
1.12. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, Правилами
внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, содержащими
нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, всех работников образовательной
организации под роспись, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.13. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.
1.14. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст.30,31 ТК
РФ).
4
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.15. В соответствии со ст. 52 ТК РФ работники имеют право на участие в управлении
учреждением непосредственно через свои представительные органы.
Стороны определили следующие формы участия работников в управлении учреждением:
учёт мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ,
коллективным договором;
проведение профкомом консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ и по иным
вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по её
совершенствованию;
участие в разработке и принятии коллективных договоров;
иные формы, определённые ТК РФ, учредительными документами, коллективным
договором или локальными нормативными актами учреждения.
1.14. Работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения профкома по вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений, в учреждении, и не позднее чем в 3 дня
сообщать профкому свой мотивированный ответ по каждому вопросу.
1.15. Стороны определяют, что источниками финансового обеспечения предусмотренных
настоящим коллективным договором дополнительных социально-трудовых прав и
гарантий работников являются средства фонда оплаты труда и внебюджетные средства;
мер социальной поддержки работников - внебюджетные средства (средства от
приносящей доход деятельности учреждения).
1.16. Работодатель принимает на себя обязательство информировать профком о решениях
органов государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в учреждении, путем
предоставления профкому копии такого решения в течение 10 дней с момента получения
работодателем решения от соответствующего государственного органа. При этом
профком обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных данных.
1.17.В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников учреждения по сравнению с условиями коллективного договора,
непосредственно действуют нормы законодательства Российской Федерации.
В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение
работников по сравнению с установленным коллективным договором, условия
настоящего коллективного договора сохраняют свое действие, если это не противоречит
законодательству Российской Федерации.
1.18. Работники обязуются добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты учреждения,
бережно относиться к имуществу учреждения и соблюдать требования техники
безопасности и пожарной безопасности, содействовать экономии электрических, водных и
тепловых ресурсов, способствовать укреплению деловой репутации учреждения,
созданию благоприятного климата и условий труда и обучения в учреждении.
II. Предмет договора
Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по
сравнению с законодательством Положения об условиях труда и его оплаты, социальном,
бытовом обслуживании работников учреждения, гарантии и льготы, предоставляемые
работодателем.
5
III. Трудовые отношения и обеспечение занятости.
3.1. Трудовой договор:
3.1.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и иными
нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с трудовым законодательством, законами и иными
нормативными правовыми актами, Соглашением, другими соглашениями, действующими
в отношении работодателя и работников, и настоящим коллективным договором.
3.1.2.Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания регламентируются Правилами внутреннего
трудового распорядка, которые являются приложением №1 к коллективному договору.
Нормы профессиональной этики педагогических работников в соответствии с
законодательством Российской Федерации об образовании закрепляются в Кодексе
профессиональной этики педагогических работников учреждения, который принимается
работодателем в порядке, установленном Уставом учреждения, и по согласованию с
профсоюзным комитетом.
3.1.3.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
3.1.4. Срочный трудовой договор с работником может заключаться по инициативе
работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
3.1.5. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего
времени, льготы и компенсации и др.
3.1.6.Работодатель определяет должностные обязанности работников учреждения в
должностной инструкции, которая утверждается по согласованию с профкомом.
3.1.7.Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, Уставом учреждения, Соглашением, коллективным
договором, локальными нормативными актами учреждения, являются недействительными
и не могут применяться.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
3.1.8. По инициативе работодателя изменение существующих условий трудового
договора допускается только на новый учебный год в связи с изменением
организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или
количества воспитанников, изменение количества часов работы по учебному плану,
проведение эксперимента, изменение сменности
работы ДОУ,
изменение
образовательных программ и т.д.), при продолжении работником работы без изменения
его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или
должности) (ст.74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон.
О введении изменений трудового договора работник должен быть уведомлен
работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74, 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
6
3.1.9.Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового
договора с работником ознакомить его под подпись с настоящим коллективным
договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
3.1.10. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст.77- 81, 83-84 ТК РФ).
3.2. Трудовые отношения:
Возложение на педагогических работников выполнения дополнительной работы, в том
числе функций административного характера, осуществлять в соответствии с трудовым
законодательством с их письменного согласия и дополнительной оплатой за такую работу.
3.2.1.Руководствоваться при регулировании трудовых отношений в учреждении Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих,
содержащим в том квалификационные характеристики должностей, профессиональными
стандартами, принимая решения с учетом мнения профкома (вариант: по согласованию с
профкомом).
3.2.2.В целях поэтапного введения профессиональных стандартов работодатель
утверждает с учетом мнения профкома (вариант: по согласованию с профкомом) план по
организации применения профессиональных стандартов, содержащий в том числе:
- список профессиональных стандартов, подлежащих применению;
- сведения о потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении
и (или) дополнительном профессиональном образовании работников, полученные на
основе анализа квалификационных требований, содержащихся в профессиональных
стандартах, и кадрового состава учреждения, и о проведении соответствующих
мероприятий по образованию и обучению в установленном порядке;
- этапы применения профессиональных стандартов;
- перечень локальных нормативных актов и других документов учреждения, в том числе
по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников,
подлежащих изменению в связи с учетом положений профессиональных стандартов,
подлежащих применению. При этом работодатель обеспечивает соблюдение положений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, по вопросам применения профессиональных стандартов, не допуская
необоснованного расторжения трудовых договоров с работниками, принуждения
работников к получению дополнительного профессионального образования за счет
собственных средств и других нарушений трудовых прав работников.
Принимать меры с участием профкома по формированию в образовательной организации
системы внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений.
3.2.3. Стороны обязуются для обеспечения повышения эффективности и качества работы
учреждения совместно разрабатывать и проводить комплекс мероприятий, направленных
на:
- формирование системы планирования трудовой карьеры педагогических работников;
- включение молодых работников в резерв руководящих кадров;
- создание работникам необходимых условий для совмещения работы с получением
образования в соответствии с трудовым законодательством, соглашениями, настоящим
коллективным договором, локальными нормативными актами, в том числе установление
по согласованию с работниками индивидуального режима труда;
проведение работы по сохранению и развитию системы наставничества.
3.2.4. Работодатель и профком совместно разрабатывают и осуществляют меры
поощрения профессиональной и общественной деятельности работников, включая
молодых педагогов, в том числе: объявление благодарности руководителя учреждения (с
занесением в трудовую книжку); объявление благодарности председателя первичной
профсоюзной организации и профкома (с выплатой профсоюзной премии);
награждение Почётной грамотой учреждения (с занесением в трудовую книжку);
7
награждение Почётной грамотой первичной профсоюзной организации (с выплатой
профсоюзной премии);
представление к наградам органов управления в сфере образования;
представление к наградам вышестоящих профсоюзных органов;
вручение ценных подарков.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4.Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут
повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК
РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников, уведомление должно содержать
социально – экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ,
предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3. Осуществлять персональное предупреждение работников о предстоящем
высвобождении по сокращению штата под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения.
4.4. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ)
производить с учетом мотивированного мнения профкома (ст.82 ТК РФ).
4.5.Стороны договорились, что:
4.5.1. В соответствии со статьёй 179 при сокращении численности или штата работников
преимущественным правом на оставление на работе предоставляется с более высокой
производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и
квалификации имеют право следующие лица:
семейные при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая
является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работники, получившие в учреждении трудовое увечье или профессиональное
заболевание;
работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва
от работы;
Преимущественное право оставления на работе имеют также:
лица, предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии);
лица, проработавшие в ДОУ 10 лет;
одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
лица, награждённые государственными или отраслевыми наградами за педагогическую
деятельность;
педагогические работники, при наличии стажа педагогической работы для назначения
пенсии за выслугу лет 23 - 24 года.
4.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
8
штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
4.5.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный
срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников,
добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением
численности или штата.
V. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации
работников и дополнительное профессиональное образование работников.
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
5.2. Работодатель с обязательным участием профкома определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников и
дополнительное профессиональное образование работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
учреждения.
5.3.Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения их
соответствия занимаемым должностям осуществляется в соответствии с Порядком
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденным приказом Минобрнауки России от 7 апреля
2014 г. № 276, и Положением об аттестации педагогических работников в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности, которое принимается работодателем
по согласованию с профкомом.
5.4. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную
категорию по одной из должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на
высшую квалификационную категорию по другой должности, в том числе в случае, если
на высшую квалификационную категорию педагогический работник претендует впервые,
не имея первой квалификационной категории.
5.5.Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии для нужд учреждения.
5.6.В целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период
нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста трех лет истек
срок действия квалификационной категории, работодатель производит им оплату труда с
учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации в
целях установления квалификационной категории, и ее прохождения, но не более чем в
течение одного года после выхода из указанного отпуска.
В случае истечения у педагогического работника перед наступлением пенсионного
возраста срока действия квалификационной категории работодатель также сохраняет
оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории до дня наступления
пенсионного возраста, но не более чем на один год.
5.7. Работодатель обязуется:
5.7.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников (в разрезе специальности).
5.7.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один раз в пять
лет.
5.7.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить
ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст.187 ТК РФ).
9
5.7.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета, магистратуры, подготовки научно-педагогических кадров, по программам
среднего профессионального образования и другим программам), предоставляются
работодателем в порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
5.7.5. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ,
предоставляются
работодателем
также
работникам,
получающим
второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется
по профилю деятельности образовательной организации по направлению образовательной
организации или органов, осуществляющих управление в сфере образования.
5.7.6. Организовывать процесс аттестации педагогических работников в соответствии с
Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам
устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям
разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
5.7.7. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, по собственной инициативе второго профессионального
образования, соответствующего профилю деятельности учреждения, при наличии
финансовых возможностей и по согласованию с профкомом работодатель предоставляет
такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения обучения.
VI. Рабочее время и время отдыха
6. Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (Приложение № 1), утверждаемыми работодателем
по согласованию профкома, а также условиями трудового договора, должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
6.2. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст.333 ТК РФ).
6.3.
Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
6.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до
восемнадцати лет), а так же лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работников
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объёма работ (ст.93 ТК РФ).
6.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается только в
случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному
распоряжению работодателя с учетом мнения профсоюзного комитета.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может
быть предоставлен другой день отдыха.
6.6. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом
10
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет,
инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
6.7. В период летних каникул обслуживающий и вспомогательный персонал привлекается
к выполнению хозяйственных работ (текущий ремонт, благоустройство территории,
охрана ДОУ) в пределах установленного им рабочего времени.
6.8. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска у педагогических
работников 42 календарных дня + 7 календарных дней за работу на территории зоны
радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Педагогическим работникам, осуществляющим деятельность с детьми с ограниченными
возможностями здоровья (ОВЗ), полагается удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 дней (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466
(ред. от 07.04.2017) «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»;
Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»).
Учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу учреждения полагается отпуск
продолжительностью 28 календарных дней + 7 календарных дней за работу на
территории зоны радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской
АЭС.
Работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23
Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели
до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в
случаях, предусмотренных ст.124 – 125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой
часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть
заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
6.9. Работодатель обязуется:
6.9.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (по результатам
специальной оценки условий труда) в соответствии со ст.117 ТК РФ;
- председателю первичной профсоюзной организации – дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 2 календарных дня;
- заведующему складом – дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5
календарных дней за работу в условиях ненормированного рабочего дня.
6.9.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих
случаях:
в случае рождения ребенка, регистрации брака, похороны близких родственников – до 5
календарных дней;
работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14
календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
в связи с переездом на новое место жительства – до 3 календарных дней;
для проводов детей в армию – до 3 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
6.9.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в
порядке и на условиях, определяемых Уставом учреждения.
6.10. Всем работникам ДОУ предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей
неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю.
11
6.11. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие
праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема
пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками, в том числе в течение перерывов
между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников
устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее
30 минут (ст.108 ТК РФ).
6.12. Работодатель по согласованию с профкомом обязуется до 15 декабря утвердить и
довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков.
6.12.1.При получении работником санаторно-курортной путевки на лечение отпуск может
быть предоставлен с учетом сроков действия путевки.
6.12.2. Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного
согласия работника и по согласованию с профкомом.
6.13. Стороны договорились о том, что:
6.13.1. По письменному заявлению работника, работающего на условиях полного
рабочего времени в рамках установленной продолжительности, при наличии
производственных и финансовых возможностей работодатель по согласованию с
профкомом предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в течение
года без больничных листов продолжительностью два календарных дня.
При этом указанный отпуск может быть использован только в течение того рабочего года,
в котором возникает право на его предоставление; между собой такие отпуска не
суммируются и на следующий год не переносятся; денежная компенсация за
неиспользованный отпуск не предоставляется.
6.13.2. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем по
письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
Отказ работодателя в предоставлении такого отпуска должен быть мотивирован, а также
согласован с профкомом в отношении работника, являющего членом профсоюза (при
обращении в профком).
Не допускается предоставление по инициативе работодателя отпусков без сохранения
заработной платы педагогическим работникам, реализующим образовательные
программы дошкольного образования, в летний период, связанный с отсутствием большей
части контингента воспитанников.
Работодатель обеспечивает создание условий для выполнения этими работниками видов
работы, соответствующей уровню их квалификации и компетентности, в том числе путем
рационального распределения педагогической нагрузки и иных трудовых функций.
VII. Оплата и нормирование труда
7. Оплата труда работников учреждения регулируется Законом Калужской области «Об
установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных
учреждений, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в
сфере перевозки детей» от 6 июля 2011 года N 163-ОЗ
7.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с
положением по оплате труда (Приложение №2).
7.2. Оплата труда работников учреждения состоит из ставки (оклада) заработной платы,
доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, включая премии за
качество и результативность выполнения работы (Приложение №3)
7.3. Заработная плата работников учреждения зависит от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполнения работы и предельными размерами
не ограничивается.
7.4. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
12
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения.
7.5. При наступлении у работника права на изменение оплаты труда и (или) ставки
заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого оклада производится со дня
окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
7.6. В соответствии со статьей 134 ТК РФ работодатель производит индексацию
заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
7.7.Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме путем перевода в кредитную организацию по заявлению
работника.
Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня
выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет
работодатель.
Днями выплаты заработной платы работникам учреждения являются: 16 число отчетного
месяца (за первую его половину) и 1 число месяца, следующего за отчетным (за вторую
половину отчетного месяца).
Размер оплаты труда работников за первую половину месяца не может быть менее 40% от
размера месячной заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
Выплата считается совершенной при фактическом поступлении заработной платы на счет
работника.
7.8. Работодатель при выплате заработной платы работнику обязан выдать расчетный
листок не позднее чем за один день до выплаты заработной платы за вторую половину
месяца с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профкома.
7.9. Оплата труда работников, занятых по результатам ранее проведенной аттестации
рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по
сравнению со ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
До проведения специальной оценки условий труда работодатель сохраняет:
выплаты работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с
опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми)
условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов или до 24
процентов, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579,
или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей
школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября 1992 г. № 611;
гарантии и компенсации (продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в
неделю; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней;
13
повышенная оплата труда не менее 4 процентов ставки (оклада), предусмотренной для
различных видов работ с нормальными условиями труда) работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, установленные в соответствии с
порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря
2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
7.10.Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей вследствие
неявки сменяющего работника или родителей за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
7.11. Работодатель обязуется:
7.11.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате
незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке,
предусмотренной ст.234 ТК РФ.
7.11.2. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в
срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм. (ст.236 ТК РФ).
7.11.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме работник имеет право приостановить работу на
весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в
связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им
заработок за весь период ее задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
7.11.4. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и
территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную
плату в полном размере.
7.12. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
VIII. Гарантии и компенсации
8.1.
Работодатель и профком обязуются:
8.1.2. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том
числе на общем собрании (конференции) работников, на заседании управляющего совета
учреждения, на заседаниях профкома, о расходовании бюджетных средств за прошедший
год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также об
использовании средств, направляемых на социальные нужды работников.
8.1.3.В целях обеспечения повышения уровня социальной защищенности работников
учреждения, формирования механизма осуществления социальной поддержки работников
совместно разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной поддержке
работников учреждения, в том числе по вопросам оказания материальной помощи;
организации оздоровления; дополнительной поддержки педагогических работников,
выходящих на пенсию по возрасту; поддержки молодых специалистов, а также
14
работников, желающих пройти профессиональную переподготовку и (или) повышение
квалификации .
8.1.4. Совместно участвовать в установленном жилищным законодательством порядке в
решении жилищных проблем педагогических работников учреждения.
8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашениями и настоящим
коллективным договором.
8.2.2. Обеспечивать права работников на все виды обязательного социального
страхования и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
8.2.3. Своевременно и полностью перечислять средства в Пенсионный фонд РФ, Фонд
социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ для начисления
страховых взносов всем работникам образовательной организации.
8.2.4.При рассмотрении вопроса о представлении работников учреждения к
государственным и отраслевым наградам учитывать мнение профкома.
8.2.5. Проводить спортивную работу среди работников учреждения, оказывать им помощь
в организации работы спортивных секций по различным видам спорта.
8.2.6.По обращению профкома предоставлять по согласованию в установленном порядке
бесплатно в нерабочее время спортивные залы, площадки и спортинвентарь для
проведения спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками учреждения.
8.2.7. По заявкам профкома предоставлять в установленном порядке бесплатно актовые
залы и другие приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и
иных общественно значимых мероприятий для работников учреждения и членов их семей.
8.3. Профком обязуется:
8.3.1.Не позднее чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учетом
письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной
поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
8.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза средства согласно смете профсоюзных
расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
-организация спортивной работы;
-поддержка мероприятий для ветеранов войны и труда;
-организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
-социальные программы для членов Профсоюза.
IX. Охрана труда и здоровья
9. Работодатель обязуется:
9.1.1. Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления
охраной труда (ст.217 ТК РФ). При обеспечении функционирования системы управления
охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по
управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением
опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков (ст.218 ТК РФ).
Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников.
15
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение № 4) с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
9.1.2. Провести в ДОУ специальную оценку условий труда и по ее результатам
осуществлять работу по охране и безопасности труда.
9.1.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности
жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи пострадавшим (ст.219 ТК РФ).
Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало
учебного года.
9.1.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
9.1.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и
должностей (приложение № 5).
9.1.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральным законом.
9.1.7.Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работником
учреждения на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности
или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных
нормативных требований охраны труда не по вине работника. На это время работник с его
согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.216.1 ТК РФ).
9.1.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
9.1.9. При отказе работника от выполнения работ при возникновении опасности для его
жизни и здоровья предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику
невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья
оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ.
9.1.10. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах с
вредными условиями труда.
9.1.11. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда для каждого работника и
на каждое рабочее место по согласованию с профкомом (ст.212 ТК РФ). Обеспечивать
наличие инструкций по охране труда на рабочих местах.
9.1.12. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
9.1.13. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной
основе должны входить члены профкома.
9.1.14. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного
случая на производстве, лицам имеющим право на возмещение вреда по случаю потери
кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
9.1.15. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда.
9.1.16. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда
в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
16
9.1.17. Проводить за счет средств работодателя обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования)
работников и психиатрические освидетельствования работников в соответствии со
статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка, включая:
обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры лиц, работающих с ПЭВМ;
Работники, которые отказываются от прохождения периодического медицинского
осмотра и психиатрического освидетельствования, отстраняются работодателем от работы
в установленном законодательством порядке.
Работодатель не допускает работников к исполнению трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), психиатрических
освидетельствований.
9.1.18. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
9.1.19. Обеспечить проведение разъяснительной работы о содержании Свода
практических правил Международной организации труда по вопросу «ВИЧ/СПИД и
сфера труда»
9.1.20. Обеспечить профилактику ВИЧ/СПИД на рабочем месте.
9.1.21. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда
предоставлять ему другую работу на время устранения такой опасности либо производить
оплату возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
9.2.
Работники обязуются:
9.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
9.2.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
9.2.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда.
9.2.4. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями.
9.2.5. Своевременно информировать работодателя и уполномоченных по охране труда о
нарушениях безопасных условий труда и противопожарного режима.
9.2.6. Извещать немедленно руководителя либо заместителя руководителя
образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния
своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
9.2.7. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений.
9.3.
Профком обязуется:
9.3.1. Организовать избрание уполномоченных по охране труда, а также представителей в
комиссию по охране труда.
9.3.2. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда в учреждении силами
уполномоченных по охране труда, членов комиссии по охране труда, представляющих
первичную профсоюзную организацию.
9.3.3. Заслушивать на заседаниях профсоюзного комитета отчеты представителей
работодателя, уполномоченных по охране труда, членов комиссии по охране труда о
выполнении коллективного договора по созданию безопасных условий труда и
образовательного процесса, Соглашения по охране труда.
17
9.3.4. Принимать участие в работе создаваемых в учреждении коллегиальных и рабочих
органов (комиссий) по вопросам охраны труда и здоровья, в том числе:
- по приемке объектов учреждения к новому учебному году;
- на готовность объектов учреждения к осенне-зимнему отопительному сезону;
- по проверке состояния зеленых насаждений;
- по проверке состояния зданий, сооружений;
- комиссии по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по проверке знаний по охране труда;
- по расследованию несчастного случая: на производстве, не связанного с производством,
во время образовательного процесса;
- по проверке выполнения Соглашения по охране труда.
9.3.5. Контролировать соблюдение требований санитарно-эпидемиологических правил и
нормативов по наполняемости при комплектовании групп воспитанников в
образовательной организации.
9.3.6. Работодатель и Профсоюзный комитет принимают на себя
обязательства по организации и проведению с работниками организации и
членами их семей культурно-просветительской работы, физкультурных, физкультурнооздоровительных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению
Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне и
обороне» ГТО
X. Обязательства профкома
10. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили профком
представлять их интересы и перечисляют профсоюзной организации ежемесячно
денежные средства из заработной платы.
10.2.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в том
числе за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда
оплаты труда, а также внебюджетных средств;
правильностью
ведения
и
хранения
трудовых
книжек
работников,
своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их
оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых
взносов в системе обязательного социального страхования работников;
соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной
организации;
по другим вопросам социально-трудового характера.
10.3. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
10.4. Участвовать в формировании в образовательной организации системы внутреннего
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права .
10.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам учреждения и в суде.
18
10.6. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности.
10.7. Осуществлять проверку правильности уплаты и перечисления членских
профсоюзных взносов.
10.8. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
10.9. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
10.10. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
10.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
работников образовательной организации за счет средств работодателя, в том числе
внебюджетных источников.
XI. Гарантии профсоюзной деятельности
11.1.Работодатель обязуется строить свои взаимоотношения с профсоюзной организацией,
руководствуясь ФЗ «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», а
также настоящим коллективным договором.
11.2.Работодатель гарантирует профкому получение необходимой информации по любым
вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
11.3.Профком признаёт, что проведение профсоюзных собраний, заседаний работников
учреждения в рабочее время допускается по согласованию с работодателем при условии
отсутствия нарушения деятельности учреждения.
Члены профкома освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для
участия в съездах, конференциях, созываемых Профсоюзом, в качестве делегатов, а также
в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (статья 374 ТК РФ).
11.4.Работодатель гарантирует безналичное перечисление на счёт профкома членских
взносов при наличии заявлений от членов профсоюза.
В случае, если работник уполномочил профком представлять его интересы во
взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления
работодателем ежемесячно перечисляет на счёт первичной организации денежные
средства из заработной платы работника в размере 1 %.
11.5.Профсоюзным органам представляется в бесплатное пользование помещение для
проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной,
культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой.
11.6.Работодатель обеспечивает предоставление гарантий, работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью в порядке, предусмотренном законодательством и
настоящим коллективным договором.
11.7.Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию и других комиссий.
11.8. Работодатель с учётом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза (ст.
374, ст.82 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
разделение рабочего времени на часы (ст. 105 ТК РФ);
запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
очерёдность предоставления отпусков (ст. 123 ТКРФ);
установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);
применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101
ТК РФ);
19
создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные
особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст.193, 194 ТК РФ);
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196
ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и другие
вопросы.
XII. Поддержка молодых специалистов.
12.1. Стороны определяют
следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых специалистов и их закреплению в
образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащенности рабочего места современными оргтехникой и лицензионным
программными продуктами;
- организация методического сопровождения молодых педагогов, включая
закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в учреждении
из числа наиболее опытных и профессиональных педагогических работников с
установлением наставникам доплаты за работу с молодыми педагогами в размерах и на
условиях, определяемых Положением об оплате труда работников и трудовым договором;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- обеспечение реальной правовой и социальной защищенности молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов
через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
-активизация и поддержка молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы;
- активное обучение и постоянное совершенствование подготовки молодежного
профсоюзного актива с использованием новых образовательных и информационных
технологий, специальных молодежных образовательных проектов при участии
работодателя;
12.2. Профком совместно с работодателем разрабатывает:
- критерии осуществления педагогического наставничества и осуществляет его
мониторинг;
- критерии оценки деятельности молодых специалистов, не имеющих опыта
педагогической работы, в первый год их работы в учреждении и осуществляет ее
мониторинг.
12.3. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах вступления в
Профсоюз;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми специалистами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в учреждении;
- обеспечивать при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учет
особых критериев оценки деятельности молодых специалистов, не имеющих опыта
педагогической работы, в первый год их работы в учреждении;
- обеспечивать установленные в учреждении (коллективным договором, локальными
нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая
дополнительные меры поддержки молодых специалистов, а также меры поощрения;
20
XIII. Кодекс профессиональной этики педагога.
Цель.
Кодекс профессиональной этики педагога разработан с целью определения основных
норм в отношениях педагогов с обучающимися и их родителями, с педагогическим
сообществом и государство
Сфера регулирования:
Кодекс этики распространяется на педагогов МКДОУ «Детский сад № 2 «Сказка».
Раздел 1. Общие положения
13.1.1. Источники и принципы педагогической этики.
Нормы педагогической этики устанавливаются на основании норм культуры, традиций
российской школы, конституционных положений и законодательных актов Российской
Федерации, норм международного права.
13.1.2. Принципы этики педагога.
Профессиональная деятельность педагога характеризуется особой ответственностью
перед обучающимися, родителями обучающихся, обществом.
При осуществлении своей деятельности педагог руководствуется следующими
принципами:
- гуманизм;
- толерантность;
- профессионализм;
- законность;
- справедливость;
- ответственность;
- демократичность;
- взаимное уважение.
Раздел 2. Личность педагога
13.2.1. Педагог стремится быть положительным примером для обучающихся.
13.2.2. Педагог является честным, порядочным человеком, дорожит своей репутацией.
13.2.3. Выбранный педагогом образ жизни не должен наносить ущерб престижу
профессии.
13.2.4. Педагог требователен к себе, стремится к самосовершенствованию.
13.2.5. Педагогу присущи самонаблюдение, самоопределение и самовоспитание. Педагог
не должен терять чувства меры и самообладания.
13.2.6. Педагог соблюдает нормы русского языка, все виды норм культуры речи, не
допускает использование ругательств, грубых и оскорбительных фраз.
13.2.7. Педагог несет ответственность за физическое, интеллектуальное, эмоциональное и
духовное развитие и воспитание обучающихся.
13.2.8. Педагог несет ответственность за качество и результаты доверенной ему
педагогической работы - образование подрастающего поколения.
13.2.9. Педагог бережно и обоснованно расходует материальные и другие ресурсы
образовательной организации; не использует в личных целях имущество образовательной
организации (помещения, мебель, телефон, телефакс, компьютер, копировальную
технику, другое оборудование, почтовые услуги, транспортные средства, инструменты и
материалы), а также свое рабочее время.
Раздел 3. Взаимоотношения педагога
Взаимоотношения педагога с обучающимися и воспитанниками
13.3.1. Своим поведением педагог поддерживает и защищает исторически сложившуюся
профессиональную честь педагога.
13.3.2. Педагог передает молодому поколению национальные и общечеловеческие
культурные ценности, принимает посильное участие в процессе культурного развития
обучающихся.
21
13.3.3. Педагог воспитывает на своем положительном примере. Он избегает
морализаторства, не спешит осуждать и не требует от других того, что сам соблюдать не в
силах.
13.3.4. Выбранный педагогом образ жизни не наносит ущерб престижу профессии, не
мешает исполнению профессиональных обязанностей.
13.3.5. Требовательность педагога по отношению к обучающимся должна быть
позитивной и обоснованной, являться стержнем его профессиональной этики. Педагог не
теряет чувства меры и самообладания.
13.3.6. Педагог строит свою работу на основе безусловного уважения достоинства и
неприкосновенности личности ребенка, активно защищает его основополагающие
человеческие права, определяемые Всеобщей декларацией прав человека.
13.3.7. Педагог выбирает подходящий стиль общения с обучающимися, основанный на
взаимном уважении. Не унижает честь и достоинство обучающихся ни по каким
основаниям, в том числе, по признакам возраста, пола, национальности, религиозных
убеждений и иных особенностей.
13.3.8. Педагог является одинаково доброжелательным и благосклонным ко всем
обучающимся.
13.3.9. Педагог выбирает методы работы с обучающимися, развивающие в них такие
положительные черты и качества, как самостоятельность, самоконтроль, самовоспитание,
желание сотрудничать и помогать другим.
13.3.10. При оценке поведения и достижений обучающихся педагог стремится укреплять
их самоуважение и веру в свои силы, показывать возможности совершенствования,
повышать мотивацию учения.
13.3.11. Педагог справедливо и объективно оценивает работу обучающихся, не допуская
завышенного или заниженного оценочного суждения.
13.3.12. Педагог обязан в тайне хранить информацию, доверенную ему обучающимися, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством.
13.3.13. Педагог не злоупотребляет служебным положением, используя обучающихся для
каких-либо услуг или одолжений в личных целях.
13.3.14. Педагог имеет право на неприкосновенность личной жизни.
Раздел 4. Взаимоотношения педагога с педагогическим сообществом.
13.4.1. Педагог стремится к продуктивному и конструктивному взаимодействию с
коллегами, оказывает взаимопомощь, уважает интересы других педагогов и
администрации образовательной организации.
13.4.2. Взаимоотношения между педагогами основываются на принципах
коллегиальности, партнерства и уважения. Педагог защищает не только свой авторитет,
но и авторитет своих коллег. Он не принижает своих коллег в присутствии учеников или
других лиц.
13.4.3. Важные для педагогического сообщества решения принимаются в образовательной
организации на основе принципов открытости и общего участия.
13.4.4. Педагогов объединяют взаимовыручка, поддержка, открытость и доверие.
13.4.5. Педагог имеет право открыто выражать свое мнение по поводу работы коллег.
Критика, высказанная в адрес другого педагога, должна быть объективной и
обоснованной.
13.4.6. Педагог в процессе учебно-воспитательной деятельности активно сотрудничает с
психологами, врачами, родителями для развития личности и сохранения психического,
психологического и физического здоровья обучающихся.
13.4.7. Критика решений, взглядов, поступков, профессиональной деятельности коллег
или представителей администрации не должна унижать подвергаемое критике лицо. Она
обязана быть обоснованной, конструктивной, тактичной, необидной, доброжелательной.
Важнейшие проблемы и решения в педагогической жизни обсуждаются и принимаются в
открытых педагогических дискуссиях.
22
13.4.8. Педагог имеет право получать от администрации образовательной организации
информацию, имеющую значение для его работы. Администрация образовательной
организации не имеет права скрывать информацию, которая может повлиять на работу
педагога и качество его труда.
13.4.9. За свои профессиональные заслуги педагог имеет право на поощрение от
администрации образовательной организации.
13.4.10. Инициатива педагога в вопросах совершенствования качества образовательного
процесса приветствуется в образовательной организации.
Раздел 5.Взаимоотношения педагога с родителями обучающихся.
13.5.1. Педагог уважительно и доброжелательно общается с родителями обучающихся.
13.5.2. Педагог консультирует родителей по вопросам образования обучающихся.
13.5.3. Педагог не разглашает высказанное ребенком мнение о своих родителях или
мнение родителей о своем ребенке.
13.5.4. Отношения педагога с родителями основываются на согласовании оценки
личности и достижений ребенка.
13.5.5. На отношения педагога с обучающимися и на их оценку не влияет поддержка,
оказываемая их родителями образовательной организации.
Раздел 6.Взаимоотношения педагога с обществом и государством.
13.6.1. Педагог является общественным просветителем, хранителем культурных
ценностей, образованным человеком.
13.6.2. Педагог стремится внести свой вклад в развитие гражданского общества.
13.6.3. Педагог понимает и исполняет свой гражданский долг и социальную роль.
13.6.4. Педагог является гражданином, соблюдающим законодательство Российской
Федерации.
13.6.5. Педагог не занимается противокультурной, аморальной, неправомерной
деятельностью.
13.6.6. Педагог не требует от обучающихся дополнительного вознаграждения за свою
работу, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Если педагог
занимается частной практикой, условия вознаграждения за труд должны быть
согласованы в начале работы и закреплены договором.
XIV. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
14. Стороны договорились, что:
14.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение семи дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
14.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
14.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на
общем собрании трудового коллектива один раз в год.
14.4. Рассматривают в десятидневный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
14.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
14.6. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.
23
14.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за три
месяца до окончания срока действия данного договора.
14.8. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его
действия рассматриваются Комиссией по подготовке, заключению, контролю исполнения
коллективного договора в порядке, предусмотренном Положением о порядке ведения
коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного
договора , и оформляются соглашением (дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с прежним коллективным договором.
14.9.При реорганизации образовательной организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
14.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
14.11. Каждый вновь принимаемый на работу в учреждение работник до подписания
трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим коллективным
договором с учетом изменений и дополнений под роспись.
Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
(изменений и дополнений в коллективный договор) всех работников образовательной
организации в течение 10 дней после его подписания.
14.12. В месячный срок со дня подписания коллективного договора работодатель и
профсоюзный комитет доводят содержание коллективного договора до сведения всех
работников учреждения.
Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания сторонами
коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) копию
коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со всеми
приложениями, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, на официальном
сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
XV. Приложение к коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка;
2. Положение об оплате труда;
3. Положение о распределении компенсационной и стимулирующей части фонда
оплаты
труда
работникам
муниципального
казённого
дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад №2 «Сказка»;
4. Соглашение по охране труда;
5. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а
так же моющими и обезвреживающими средствами.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ
ПОДПИСЬЮ
СВЕДЕНИЯ О СЕРТИФИКАТЕ ЭП
Сертификат
603332450510203670830559428146817986133868575797
24
Владелец
Зиновьева Раиса Тимофеевна
Действителен
С 05.07.2021 по 05.07.2022
25
